Im vergangenen Jahr habe ich in zwei Artikeln für com! professional beleuchtet, wie der Einsatz von KI zur Diskriminierung im Recruiting, der Strafverfolgung, bei der Arbeitslosenförderung und in anderen Bereichen führen kann. (Siehe „Talente finden mit Künstlicher Intelligenz“ und „KI-Hype zwischen Erfolg und enttäuschter Hoffnung„).
Über einen besonders problematischen Einsatz von KI berichtet heute die Süddeutsche Zeitung. In den USA werden Algorithmen zur Verteilung des knappen Corona-Impfstoffs eingesetzt. Das Ergebnis: systematische Diskriminierung. Ein weiterer Beweis dafür wie gefährlich es ist, wenn man Entscheidungen an die Künstliche Intelligenz delegiert.